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    他们能够坚持下来吗？

    不把规矩提前给他们讲了，将来怎么办？

    “就算现在把这些要知道的都告诉了他们，但将来肯定还会有人破坏规章制度的。”贺建军在那沉吟着说道：“尤其是当开头几天的新鲜感过去后，这种心态就会暴露无疑。一旦有人开始消极怠工，那么，很快就会像传染病一样蔓延开的。”

    这点也正是雷欢喜考虑的：

    “军哥，没错，所以一旦出现了这种苗头，工厂必须毫不犹豫的把这些人扣发奖金工资，甚至于是开除。没有讨价还价的余地。他们也许会不在乎，怎么让他们在乎？我的想法是暂时不给进厂的人办理工资卡，而是每个月发工资的时候，直接发现金给他们。”

    贺建军的脸上露出了笑容：

    “欢喜，你这个点子损啊，可是也真管用。发放到工资卡上，不能让人有直观的感觉。可是直接用现金的形式发放？那效果就不一样了，会很震撼的。所以很多公司，在发放年终奖的时候，总是会把一叠一叠的现金堆放起来，那带给人的视觉效果是完全不一样的。”

    雷欢喜借鉴的也是这样的办法。

    每次发放工资的时候，把大量的现金堆积在那里，直接点名发放。

    那些主动离开的，被开除的，会亲眼看到。

    当现金发到他们曾经同事的手里，他们心里的感受会是怎么样的？

    他们会后悔的，一定会后悔的。

    “万一那些人要重新进厂怎么办？”贺建军问了一个这样的问题。

    “我会给他们一次机会的。”雷欢喜这点也早就考虑好了：“但是机会仅仅只有一次，如果他们连着最后的机会也都抓不住，很对不起，我真的不需要这样的工人，不但这里不需要，而且只要是方寸公司的工厂，一律都不需要，他们已经进入了方寸公司的黑名单了。”

    雷欢喜过去也曾经提到过黑名单制度。

    现在在仙桃村，在未来的成水，一样可以适用。

    “军哥，我看就把宏哥暂时留在成水吧。”

    “嗯，这个办法好。”

    宏哥的为人还是非常可靠的。

    把他留在成水雷欢喜也就完全可以放心了！


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